Нижнетагильский транспортный прокурор разъясняет как можно защитить трудовые права ребенка.

21.07.2026

В связи с окончанием учебного года многие подростки устраиваются на работу. Однако, не редки случаи когда трудовые права несовершеннолетних нарушаются, наиболее яркими примерами являются: трудоустройство без письменного согласия родителей, не заключается трудовой договор с лицом, фактически допущенному к работе, не оговорены и не учтены ни время работы ни время отдыха.

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под названием: "Особенности регулирования труда работников в возрасте

до восемнадцати лет", несовершеннолетние выделены в отдельную категорию работников, труд которых подлежит дополнительной охране, которые рассмотрим ниже.

Так, согласно ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (попечителя)

или органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен

с лицом, получающим общее образование и достигшего возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда,

не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Если же несовершеннолетний получил общее образование, либо получающий общее образование и достигший 15 летнего возраста, то он в праве заключить трудовой договор для выполнения легкого труда без письменного согласия родителя (попечителя, органа опеки), не причиняющий вред здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ст. 266 ТК РФ, работодатель при приеме не работу несовершеннолетнего обаян за свой счет осуществить прохождение

им медицинского осмотра, а в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодного обязательного медицинского осмотра.

Для несовершеннолетних ч. 1 статьи 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Статьей 268 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Рострудом и его территориальными органами - государственными инспекциями труда. За защитой своих трудовых прав работник или его законный представитель может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник или его законный представитель вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами

по месту нахождения работодателя.

Поскольку в соответствии со ст.357 ТК РФ трудовой инспектор не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда, то, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Поскольку надзор за соблюдением трудовых прав является приоритетным направлением прокурорской деятельности, работник, чьи трудовые права нарушены, может обратиться в прокуратуру с жалобой по месту нахождения работодателя.

Возврат к списку