АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.06.2015 _ № 1481-ПА_
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указами Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора (Приложение).
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Нижний Тагил:
- от 23.09.2010 № 2108 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров, после увольнения с муниципальной службы»;
- от 16.03.2012 № 438 «О внесении изменений в постановление Администрации города Нижний Тагил от 23.09.2010 № 2108 «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил, при замещении которых граждане обязаны соблюдать ограничения в связи с заключением ими трудовых договоров, после увольнения с муниципальной службы»;
- от 29.03.2013 № 659 «О соблюдении гражданами ограничений в связи с заключением ими трудовых договоров после увольнения с муниципальной службы»;
- от 06.02.2015 № 294-ПА «О внесении изменений в постановление Администрации города Нижний Тагил от 29.03.2013 № 659 «О соблюдении гражданами ограничений в связи с заключением ими трудовых договоров, после увольнения с муниципальной службы».
3. Опубликовать данное постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города
от 15.06.2015 № 1481-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора
1. Настоящее Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее – гражданин, Администрация города), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (далее – проверка) разработано в целях осуществления проверки:
1) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включённую в Перечень должностей муниципальной службы в Администрации города, замещение которых связано с коррупционными рисками (далее – Перечень), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии Администрации города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия);
2) соблюдение работодателем, заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее – работодатель), условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
1) сообщение в письменном виде (далее – сообщение), поступившее от работодателя, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации;
2) непоступление сообщения от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организации входили в его должностные (служебные) обязанности;
3) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, кадрового подразделения органа Администрации города (далее - кадровая служба) по решению представителя нанимателя (работодателя) либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (работодателем) (далее – руководитель), в течение 10 дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления сообщения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения:
1) кадровая служба проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, копии (выписки) протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол о даче согласия).
При наличии протокола о даче согласия, кадровая служба информирует руководителя, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Сообщение работодателя и информация кадровой службы приобщаются к материалам проверки;
2) при отсутствии протокола о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, кадровая служба информирует об этом руководителя.
Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
3) одновременно кадровая служба информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
6. В случае непоступления сообщения от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В случае поступления информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, сообщение работодателя приобщается к материалам проверки.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замешавшего должность муниципальной службы:
1) протокола (выписки из протокола) с решением о даче согласия;
2) сообщения работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов кадровая служба информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
8. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Ссылка на документ, который утратил силу или отменен:
2108,
438,
659,
294-ПА
