ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

Отчеты работодателей в службу занятости: что изменится в 2024 году?

25.01.2024

С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.

Отчет	Срок представления	основание
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров	работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий	ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством	в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий	ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства)		ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей	в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений	ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов	ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным	ч. 7 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Также работодатели должны будут информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ. Информировать службу занятости нужно будет посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

Возврат к списку