Неформальная занятость

Проблема неформальной занятости – это актуально!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Происходит это по многим причинам, и в подавляющем большинстве случаев такие условия труда навязываются гражданам именно работодателями (как правило, представителями малого и среднего бизнеса), стремящимися создать для себя благоприятные условия, зачастую сводящие к минимуму соблюдение трудового законодательства. Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Недобросовестные работодатели, в этот сложный период, оставили своих работников без средств к существованию, увольняя их с нарушением норм трудового законодательства, в результате чего, граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов в государственные страховые фонды;
- неправомерная подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Если вам и вашим близким выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете сообщить в Администрацию города Нижний Тагил по телефону 47-10-63 или обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 75 и в г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д.12.

Получить консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно по телефонам горячей линии Государственной инспекции труда в Свердловской области - 8 (904) 177-80-80.

Горячая линия по вопросам по вопросам обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста 8 (343) 305-57-08.

Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Уважаемые работники организаций, действующих на территории города Нижний Тагил! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых, не так «прозрачна», как должна быть.

Источник информации: Пенсионный фонд России https://pfr.gov.ru

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории города Нижний Тагил!

Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уведомляем вас о том, что частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров и установлен административный штраф для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей, для должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.