Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
Нижний Тагил | официальный сайт Версия для слабовидящих Версия для слабовидящих
официальный сайт
НИЖНИЙ ТАГИЛ
ГОРОД ТРУДОВОЙ ДОБЛЕСТИ
Версия для слабовидящих
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА
Распоряжения Администрации города

Правовые акты

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 13.11.2020 282-РА_

О внесении изменений в должностные инструкции глав территориальных администраций Администрации города Нижний Тагил, утвержденные распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.08.2019 № 177-РА

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с требованиями действующего законодательства, в соответствии с распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 30.05.2017 № 101-РА «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил» (с изменениями, внесенными распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.10.2019 № 249-РА), руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил:

1. Внести в должностную инструкцию главы Висимо-Уткинской территориальной администрации Администрации города Нижний Тагил, утвержденную распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.08.2019 № 177-РА, следующие изменения:

пункт 18, 19 раздела 8 изложить в новой редакции:

«18. Профессиональная служебная деятельность главы территориальной администрации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы;

2) качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки;

3) качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации;

4) проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

6) соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

7) соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.».

2. Внести в должностную инструкцию главы Покровской территориальной администрации Администрации города Нижний Тагил, утвержденную распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.08.2019 № 177-РА, следующие изменения:

пункт 18, 19 раздела 8 изложить в новой редакции:

«18. Профессиональная служебная деятельность главы территориальной администрации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы;

2) качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки;

3) качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации;

4) проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

6) соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

7) соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.».

3. Внести в должностную инструкцию главы Серебрянской территориальной администрации Администрации города Нижний Тагил, утвержденную распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.08.2019 № 177-РА, следующие изменения:

пункт 18, 19 раздела 8 изложить в новой редакции:

«18. Профессиональная служебная деятельность главы территориальной администрации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы;

2) качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки;

3) качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации;

4) проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

6) соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

7) соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.».

4. Внести в должностную инструкцию главы территориальной администрации поселка Уралец Администрации города Нижний Тагил, утвержденную распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.08.2019 № 177-РА, следующие изменения:

пункт 18, 19 раздела 8 изложить в новой редакции:

«18. Профессиональная служебная деятельность главы территориальной администрации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы;

2) качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки;

3) качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации;

4) проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

6) соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

7) соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.».

5. Внести в должностную инструкцию главы Усть-Уткинской территориальной администрации Администрации города Нижний Тагил, утвержденную распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 01.08.2019 № 177-РА, следующие изменения:

пункт 18, 19 раздела 8 изложить в новой редакции:

«18. Профессиональная служебная деятельность главы территориальной администрации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы;

2) качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки;

3) качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации;

4) проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

6) соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

7) соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.».

6. Внести в должностную инструкцию главы Чащинской территориальной администрации Администрации города Нижний Тагил, утверждённую распоряжением Администрации города Нижний Тагил
от 01.08.2019 № 177-РА, следующие изменения:

пункт 18, 19 раздела 8 изложить в новой редакции:

«18. Профессиональная служебная деятельность главы территориальной администрации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения основных обязанностей муниципального служащего и требований служебного поведения муниципального служащего.

19. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности характеризуется следующими показателями:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией:

- соблюдение сроков выполнения работы (интенсивность труда);

- качество выполнения работы;

- количество выполненных работ (выполняемый объем работ);

- самостоятельность в выполнении работы;

- сложность работы;

2) качественное, своевременное выполнение нормативных правовых актов, поручений непосредственного руководителя, планов работы в установленные законодательством, регламентом Администрации города или руководством сроки;

3) качественное и своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на запросы, предоставление информации;

4) проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей и внесение предложений по вопросам, предусмотренным должностными обязанностями;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

6) соблюдение трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего;

7) соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.».

7. Разместить данное распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города

В.Ю. Пинаев


Ссылка на документ, в который вносятся изменения: 177-РА
Скачать (53.59 Кб, docx)