АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
от 19.07.2016_
|
№ _2078-ПА_
|
Об утверждении Положения о премировании работников Администрации города Нижний Тагил
В целях повышения эффективности деятельности Администрации города Нижний Тагил, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работников Администрации города Нижний Тагил, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 № 1276-ПП «Об утверждении государственной программы Свердловской области «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области и противодействие коррупции в Свердловской области до 2020 года», Решением Нижнетагильской городской Думы от 22.10.2009 № 72 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил», руководствуясь Уставом города Нижний Тагил,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о премировании работников Администрации города Нижний Тагил (Приложение).
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Нижний Тагил от 09.04.2012 № 655 «Об утверждении Положения о премировании работников Администрации города Нижний Тагил» (в редакции постановлений Администрации города Нижний Тагил от 13.06.2012 № 1218, от 21.12.2012 № 2822, от 16.04.2013 № 765, от 11.12.2013 № 2941, от 29.05.2014 № 986-ПА, от 25.05.2016 № 1565-ПА).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2016 года.
4. Разместить данное постановление на официальном сайте города Нижний Тагил.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике Черемных Е.О.
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Администрации города
от 19.07.2016 № 2078-ПА
Положение
о премировании работников Администрации города Нижний Тагил
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников Администрации города Нижний Тагил (далее – Администрация города), направлено на повышение исполнительской дисциплины работников, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.
2. Положение распространяется на заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, на муниципальных служащих, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города, муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города (далее – органы Администрации города), работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, водителей (далее – работники).
3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда Администрации города, органа Администрации города, наделенного правами юридического лица, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством (далее – фонд оплаты труда).
Статья 2. Условия премирования и показатели эффективности
1. Премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Условиями премирования работников являются соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, а именно:
1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
3) отсутствие дисциплинарного взыскания.
3. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период.
4. Результаты работы за отчетный период оцениваются:
1) для муниципальных служащих – с учетом выполнения показателей эффективности;
2) для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, водителей – в соответствии с Постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 06.10.2010 № 2207 «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Нижний Тагил», от 01.12.2010 № 2665 «Об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил».
5. Показатели эффективности и критерии их оценки представляют собой систему показателей эффективности (Таблица 1).
Таблица 1 – Система показателей эффективности
|
Группа показателей эффектив-ности
|
№ пока-зателя
|
Наименование показателя эффективности
|
Критерий оценки показателя эффективности
|
Плановое значение
|
|
Типовые
|
1
|
Выполнение поручений Главы города, заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), подготовка ответов на запросы государственных органов и организаций, соблюдение трудовой дисциплины, в т.ч.:
|
|
|
|
1.1
|
выполнение поручений Главы города, в т.ч.:
|
количество поручений, выполненных в установленные сроки
|
количество поручений к исполнению за отчетный период
|
|
1.1.1
|
протокольные поручения
|
|
1.1.2
|
непротокольные поручения
|
|
1.2
|
выполнение поручений заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города)
|
количество поручений, выполненных в установленные сроки
|
количество поручений к исполнению за отчетный период
|
|
1.3
|
подготовка и представление ответов на запросы, поступившие из государственных органов, организаций, органов местного самоуправления (Нижнетагильской городской Думы, Счетной палаты города Нижний Тагил), в т.ч.:
|
количество ответов, направленных в установленные сроки
|
количество запросов к исполнению за отчетный период
|
|
1.3.1
|
на запросы, поступившие по системе электронного документооборота
|
|
1.3.2
|
на запросы, поступившие вне системы электронного документооборота
|
|
1.4
|
исполнение правовых актов Главы города и Администрации города
|
количество случаев неисполнения
|
плановое значение равно нулю
|
|
1.5
|
соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих; требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности
|
количество случаев нарушения
|
плановое значение равно нулю
|
|
2
|
Подготовка ответов на обращения граждан
|
количество повторных обоснованных обращений
|
плановое значение равно нулю
|
|
Профессиональные
|
3
|
В соответствии с Приложениями №№ 1,2,3,4,5,6
|
выполнение плана
|
для показателей, по которым предусмотрен план на отченый период – в соответствии с утвержденным планом;
для показателей, по которым не предусмотрен план на отченый период – количество поручений (запросов ) к исполнению за отчетный период
|
|
4
|
|
5
|
6. Система показателей эффективности состоит из 2 групп показателей эффективности:
1) группа «Типовые» – включает показатели эффективности с 1 по 2, которые устанавливаются для всех работников Администрации города; показатель 1 объединяет в себе 5 вспомогательных (дополнительных) показателей (1.1-1.5);
2) группа «Профессиональные» – включает показатели эффективности с 3 по 5, которые устанавливаются для каждого работника Администрации города и включают показатели, связанные со спецификой работы органа Администрации города, и показатели, связанные с эффективностью деятельности органов местного самоуправления.
К показателям эффективности, связанным с эффективностью деятельности органов местного самоуправления, относятся, в частности, целевые показатели и целевые индикаторы в рамках исполнения программ социально-экономического развития города (муниципальных программ, региональных комплексных программ, ведомственных программ), указов, посланий, поручений Президента Российской Федерации – для работников Администрации города, ответственных за выполнение данных целевых показателей и индикаторов.
7. Для показателей эффективности устанавливаются критерии оценки. Перечень показателей эффективности группы «Профессиональные» в разрезе органов Администрации города представлен в Приложениях №№ 1, 2, 3, 4, 5, 6.
8. Для каждого работника Администрации города формируется отчетная карта показателей эффективности деятельности работника Администрации города (далее – отчетная карта).
9. Форматы типовых отчетных карт – для заместителя Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), руководителя органа Администрации города, работника Администрации города, муниципального служащего, непосредственно обеспечивающего исполнение полномочий Главы города – представлены в Приложениях №№ 7, 8, 9, 10 соответственно.
Статья 3. Порядок начисления и выплаты премии
1. Настоящим положением устанавливаются следующие виды премий:
1) ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период;
2) единовременная поощрительная премия за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности, за наставническую деятельность в размерах, определяемых Положением о наставничестве, утвержденным постановлением Администрации города, за счет экономии по фонду оплаты труда;
3) премия по итогам работы за год.
2. Назначение единовременной поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, поощрение работника единовременными премиями не допускается.
3. В отчетной карте показателей целевое значение показателя выставляется в том месяце, в котором получены результаты достижения целевых значений показателей эффективности.
4. Размер премии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи устанавливается:
- для муниципальных служащих – до 50% должностного оклада;
- для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города, водителей – в соответствии с Постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 06.10.2010 № 2207 «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Нижний Тагил», от 01.12.2010 № 2665 «Об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил».
5. Премия рассчитывается с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.
6. Выплата ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период производится одновременно с окончательным расчетом по заработной плате за месяц, следующий за отчетным.
7. По распоряжению Администрации города экономия фонда оплаты труда, складывающаяся в том числе в результате снижения премии работников Администрации города, может быть направлена на выплату премий в соответствии с подпунктами 2, 3 пункта 1 настоящей статьи.
8. Экономия фонда оплаты труда, складывающаяся по органам Администрации города, на которых возложены функции главных распорядителей бюджетных средств, распределяется между работниками по решению руководителей органов.
9. Экономия фонда оплаты труда, складывающаяся ведомству 901 – Администрация города Нижний Тагил – распределяется между органами Администрации города в размере, установленном по решению Главы города, по представлению заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике; между работниками органов Администрации города – в размере, установленном по решению заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), курирующих соответствующее направление деятельности.
10. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Администрации города, состоящим в списочном составе Администрации города по состоянию на конец отчетного года с учетом фактически отработанного времени.
11. При увольнении работника Администрации города в отчетном месяце ежемесячная премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время с учетом выполнения условий премирования работников.
12. При увольнении работника Администрации города по основаниям, предусмотренными частями 2, 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2, 4), пунктами 4, 8, 10, 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период не выплачивается.
Статья 4. Порядок расчета итогового размера премии по отчетной карте
1. Процент выполнения по показателю эффективности корректируется на доверительный интервал – допустимое отклонение процента выполнения от 100%:
1) при выполнении показателя эффективности ниже нижней границы доверительного интервала выполнение принимается за 0%;
2) при выполнении показателя эффективности в пределах доверительного интервала выполнение принимается за 100%;
3) при выполнении показателя эффективности выше верхней границы доверительного интервала процент перевыполнения рассчитывается путем корректировки процента выполнения на величину верхней границы доверительного интервала.
Нижняя граница доверительного интервала – 95% (для показателя «подготовка ответов на обращения граждан» – 100%).
Верхняя граница доверительного интервала – 100% – устанавливается для всех показателей эффективности.
2. Распределение удельных весов показателей эффективности в отчетной карте осуществляется равномерно, в этих целях система показателей в отчетной карте принимается за 100 процентов.
3. Итоговый размер премии по отчетной карте определяется в следующем порядке:
1) процент выполнения по показателю эффективности корректируется на доверительный интервал;
2) процент выполнения по показателю эффективности с учетом доверительного интервала корректируется на удельный вес показателя;
3) размер премии, причитающейся на показатель, определяется путем корректировки показателя эффективности с учетом удельного веса на установленный в соответствии с пунктом 4 статьи 3 размер премии;
4) итоговый размер премии по отчетной карте показателей определяется как сумма размеров премий, причитающихся на каждый показатель эффективности.
4. Размер снижения премии определяется как разница между итоговым размером премии по отчетной карте и установленнымв соответствии с пунктом 4 статьи 3 размером премии.
Статья 5. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей органов Администрации города, ответственных за исполнение кассового плана
1. Руководителям органов Администрации города, на которых возложены функции главных распорядителей бюджетных средств, устанавливается снижение размера премии до 50% от установленного размера премии за месяц, следующий за отчетным периодом, за неисполнение кассового плана (с учетом внесенных в установленном порядке изменений в кассовый план) за отчетный период в части средств местного бюджета. При этом процент снижения размера премии определяется по формуле:
|
Процент снижения
размера премии
|
=
|
Процент неисполнения кассового плана
|
×
|
50%
|
÷
|
100%»
|
Неисполнение кассового плана является основанием для снижения размера премии при условии наличия финансового обеспечения на исполнение кассового плана и отсутствии объективных причин. Наличие финансового обеспечения подтверждается заключением финансового управления Администрации города.
2. Итоговый размер снижения премии для руководителей органов Администрации города, на которых возложены функции главных распорядителей бюджетных средств, определяется как сумма размеров снижения премии по отчетной карте показателей и в соответствии с п.1 настоящей статьи, но не более 100 %.
Статья 6. Порядок документооборота при премировании
1. Формирование отчетных карт, представления на премирование, их согласование, подготовка распоряжения о премировании осуществляется в несколько этапов:
- первый этап – получение от ответственных органов Администрации города информации по показателям №№ 1, 2;
- второй этап – формирование отчетных карт;
- третий этап – проверка отчетных карт руководителей органов Администрации города, заместителей Главы Администрациа города (руководителя аппарата Администрации города) по показателям №№ 1, 2 отделом бюджетирования и мотивации труда четвертый этап – формирование представления на премирование;
- четвертый этап – ознакомление работников Адмнистрации города со своими показателями;
- пятый этап – формирование представления на премирование;
- шестой этап – согласование отчетных карт и представления на премирование;
- седьмой этап – формирование и утверждение распоряжения о премировании.
2. Первый этап. Порядок предоставления информации по показателям эффективности №№ 1, 2 представлен в таблице 2.
Таблица 2 – Порядок предоставления информации по показателям эффективности №№ 1, 2
|
№ пока-зателя
|
Наименование показателя эффективности
|
Критерий оценки показателя эффективности
|
Орган Администрации города (его структурное подразделение), ответственный за предоставление информации по показателю
|
Срок предоставления информации
|
Получатель информации
|
|
1
|
Выполнение поручений Главы города, заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), подготовка ответов на запросы государственных органов и организаций, соблюдение трудовой дисциплины, в т.ч.:
|
|
|
|
|
|
1.1
|
выполнение поручений Главы города, в т.ч.:
|
количество поручений, выполненных в установленные сроки
|
отдел документационного обеспечения, заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
1.1.1
|
протокольные поручения
|
количество поручений, выполненных в установленные сроки
|
отдел по организационно-протокольной работе
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
1.1.2
|
непротокольные поручения
|
количество поручений, выполненных в установленные сроки
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города
|
|
1.2
|
выполнение поручений заместителей Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города)
|
количество поручений, выполненных в установленные сроки
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации)
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители курируемых органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
1.3
|
подготовка и представление ответов на запросы, поступившие из государственных органов, организаций, органов местного самоуправления (Нижнетагильской городской Думы, Счетной палаты города Нижний Тагил), в т.ч.:
|
количество ответов, направленных в установленные сроки
|
отдел документационного обеспечения, заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
1.3.1
|
на запросы, поступившие по системе электронного документооборота
|
количество ответов, направленных в установленные сроки
|
отдел документационного обеспечения
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
1.3.2
|
на запросы, поступившие вне системы электронного документооборота
|
количество ответов, направленных в установленные сроки
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города
|
|
1.4
|
исполнение правовых актов Главы города и Администрации города
|
количество случаев неисполнения
|
отдел по организационно-протокольной работе
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
1.5
|
соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих; требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности
|
количество случаев нарушения
|
отдел муниципальной службы
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
|
2
|
Подготовка ответов на обращения граждан
|
количество повторных обоснованных обращений
|
отдел по организации работы с обращениями граждан
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
заместители Главы Администрации города (руководитель аппарата Администрации),
руководители органов Администрации города,
отдел бюджетирования и мотивации труда
|
Информация по показателям №№ 1, 2 (в том числе информация по дополнительным показателям 1.1-1.5) направляется органами Администрации города, ответственным за предоставление информации по показателям эффективности (далее – информация, представленная ответственными органами Администрации), в течение трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, заместителям Главы Администрации города, руководителю аппарата Администрации города (для заполнения отчетной карты), руководителям органов Администрации города (для заполнения отчетной карты) и в отдел бюджетирования и мотивации труда (для проверки и согласования отчетных карт).
Заместители Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города предоставляют руководителям курируемых органов Администрации города и в отдел бюджетирования и мотивации труда в течение трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, информацию о количестве исполненных и неисполненных их поручений в разрезе руководителей органов Администрации города за отчетный период.
Отдел по организационно-протокольной работе, отдел документационного обеспечения и отдел по организации работы с обращениями граждан управления по организационно-массовой работе Администрации города в течение трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, предоставляют заместителям Главы Администрации города, руководителю аппарата Администрации города, руководителям органов Администрации города, отделу бюджетирования и мотивации труда следующую информацию за отчетный период:
1) количество исполненных и неисполненных поручений Главы города в разрезе руководителей органов Администрации города;
2) о состоянии исполнительской дисциплины при работе с входящей корреспонденцией в разрезе органов Администрации города;
3) о состоянии исполнительской дисциплины по работе с обращениями граждан;
4) о выполнении правовых актов Главы города, Администрации города в разрезе органов Администрации города.
Отдел муниципальной службы в течение трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, предоставляет заместителям Главы Администрации города, аппарата Администрации города, руководителям органов Администрации города, отделу бюджетирования и мотивации труда следующую информацию:
1) о наложении дисциплинарных взысканий на муниципальных служащих;
2) о наличии фактов нарушения трудового законодательства, Кодекса этики и служебного поведения муниципальными служащими, о наличии фактов нарушения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности муниципальными служащими;
3) о наличии взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.
Финансовое управление Администрации города в течение трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным, предоставляет руководителям органов Администрации города, отделу бюджетирования и мотивации информацию об исполнении кассового плана за отчетный период в разрезе руководителей органов Администрации города, на которых возложены функции главных распорядителей бюджетных средств.
3. Второй этап. На основании полученной в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи информации, а также с учетом выполнения показателей 3 – 5 формируются отчетные карты в следующем порядке не позднее пятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным:
- заместителями Главы Администрации города, руководителем аппарата Администрации города – на себя;
- руководителями органов Администрации города – на себя;
- заместителями органов Администрации города – на себя;
- руководителями структурных подразделений органов Администрации города – на себя и на непосредственно подчиненных работников;
- работниками органов Администрации города, не имеющих в составе структурных подразделений – на себя;
- муниципальными служащими, непосредственно обеспечивающими исполнение полномочий Главы города – на себя.
Заполненные отчетные карты руководителей органов Администрации города направляются на проверку в отдел бюджетирования и мотивации труда.
4. Третий этап. Отдел бюджетирования и мотивации труда проверяет заполнение отчетных карт руководителей органов Администрации города по показателям №№ 1, 2 на соответствие информации, представленной ответственными органами Администрации города, не позднее седьмого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
В случае соответствия указанной информации начальник отдела бюджетирования и мотивации труда согласовывает отчетные карты; в случае несоответствия – ставит резолюцию на соответствующе отчетной карте «не согласовано по показателю» с указанием номера показателя (дополнительного показателя), по которому не соответствует информация.
В случае несогласования отделом бюджетирования и мотивации труда отчетные карты направляются на доработку (приведение в соответствие с информацией, представленной ответственными органами Администрации города), которая осуществляется в течение одного рабочего дня, после чего отчетные карты направляются в отдел бюджетирования и мотивации для повторной проверки и согласования.
5. Четветрый этап. Работник Администрации города перед направлением отчетной карты на согласование ставит личную подпись в графе отчетной карты «Ознакомлен».
6. Пятый этап. На основании отчетных карт работников Администрации города, а также с учетом информации по исполнению кассового плана, предоставленной финансовым управлением Администрации города, руководители органов Администрации города готовят представления на имя Главы города о премировании работников органа Администрации города по форме согласно Приложению № 11 к настоящему Положению и направляют на согласование с курирующим заместителем Главы Администрации города, руководителем аппарата Администрации города не позднее восьмого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
Представление на премирование заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, муниципальных служащих, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города, готовит отдел муниципальной службы.
7. Шестой этап. Заместители Главы Администрации города (руководитель апарата Администрации города), курирующие соответствующее направление деятельности, согласовывают поступившие представления на премирование органов Администрации города и отчетные карты руководителей органов Администрации города не позднее десятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
Заместитель Главы Администрации города по финансово-экономической политике согласовывает представления на премирование органов Администрации города и отчетные карты руководителей органов Администрации города не позднее одиннадцатого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
Руководители органов Администрации города не позднее десятого рабочего дня месяца, следующего за отчетным согласовывают отчетные карты заместителей руководителей органов Администрации города, руководителей структурных подразделений органов Администрации города, работников органов Администрации города, если орган Администрации города не имеет в составе структурных подразделений.
Глава города согласовывает отчетные карты и представления на премирование заместителей Главы Администрации города, муниципальных служащих, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города, руководителей органов Администрации города, непосредственно подчиненных Главе города, за исключением управления муниципального имущества и отдела по учету и распределению жилья.
В случае согласования представления на премирование с приложением отчетных карт направляются в отдел муниципальной службы в срок не позднее одиннадцатого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
8. Седьмой этап. Премирование работников Администрации города производится на основании распоряжения Администрации города.
На основании поступивших представлений о премировании, отдел муниципальной службы в течение трех рабочих дней готовит проект распоряжения Администрации города о премировании работников Администрации города.
Глава города на основании поступивших представлений и информации отдела муниципальной службы принимает решение о премировании работников Администрации города.
9. Порядок подготовки отчетных карт, представлений на премирование, распоряжения о премировании представлен в Таблице 3.
Таблица 3 – Порядок подготовки отчетных карт, представлений на премирование, распоряжения о премировании
|
Этап
|
Орган
|
Действие
|
Результат
|
Срок
|
|
1
|
Получение от ответственных органов Администрации города информации по показателям №№ 1, 2
|
|
Органы Администрации города (их структурные поразделения), ответственные за предоставление информации по показателям №№1,2 (в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи)
|
Направление информации:
- заместителям Главы Администрации города (для формирования отчетных карт);
- руководителям органов Администрации города (для формирования отчетных карт);
- в отдел бюджетирования и мотивации труда (для проверки и согласования отчетных карт)
|
Информация по показателям №№1,2
|
в течение 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным
|
|
2
|
Формирование карт показателей
|
|
Заместители Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации
|
Формирование отчетной карты на себя, направление в отдел муниципальной службы для формирования представления на премирование
|
Сформированные отчетные карты
|
не позднее 5-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным
|
|
Руководители органов Администрации города
|
Формирование отчетной карты на себя, направление на проверку
|
Сформированные отчетные карты
|
|
Руководители структурных подразделений органов Администрации города, заместители руководителей органов Администрации города, работники органов Администрации города, не имеющих в составе структурных подразделений
|
Формирование отчетных карт на себя и непосредственно подчиненных работников, направление на согласование
|
Сформированные отчетные карты
|
|
Муниципальные служащие, непосредственно обеспечивающие исполнение полномочий Главы города
|
Формирование отчетной карты на себя, направление в отдел муниципальной службы для формирования представления на премирование
|
Сформированные отчетные карты
|
|
3
|
Проверка отчетных карт руководителей органов Администрации города по показателям №№ 1, 2 отделом бюджетирования и мотивации труда
|
|
Отдел бюджетирования и мотивации труда
|
Проверка и согласование отчетных карт руководителей органов Администрации
|
Согласованные отчетные карты
|
не позднее 7-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным
|
|
В случае несогласования – направление на доработку
|
Несогласованные отчетные карты
|
по факту выявления несоответствия
|
|
3.1
|
Доработка отчетных карт показателей органами Администрации города
|
|
Заместители Главы Администрации города, руководители органов Администрации города
|
Доработка отчетных карт
|
Доработанные отчетные карты
|
в течение 1 рабочего дня
|
|
Отдел бюджетирования и мотивации труда
|
Повторная проверка и согласование отчетных карт
|
Согласованные отчетные карты
|
в течение 1 рабочего дня
|
|
4
|
Ознакомление работников Администрации города со своими с отчетными картами
|
|
5
|
Формирование представления на премирование
|
|
Отдел муниципальной службы
|
Формировование представления на премирование:
- заместителей главы Администрации города;
- муниципальных служащих, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города;
направление на согласование
|
Сформированное представление на премирование
|
не позднее 8-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным
|
|
Руководители органов Администрации города
|
Формировование представления на премирование, направление на согласование
|
Сформированное представление на премирование
|
не позднее 8-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным
|
|
6
|
Согласование отчетных карт и представления на премирование
|
|
Глава города
|
Согласование отчетных карт для:
- заместителей Главы Администрации города,
- руководителей органов Администрации города, непосредственно подчиненных Главе города, за исключением управления муниципального имущества и отдела по учету и распределению жилья
- муниципальных служащих, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города
Согласование представлений на премирование:
- заместителей Главы Администрации города,
- органов Администрации города, непосредственно подчиненных Главе города, за исключением управления муниципального имущества и отдела о учету и распределению жилья
- муниципальных служащих, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города
|
Согласованные отчетные карты
Согласованное представление на премирование
|
не позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным
|
|
Заместители Главы Администрации города
|
Согласование:
- отчетных карт для руководителей курируемых органов Администрации города
- представлений на премирование курируемых органов Администрации города
|
Согласованные отчетные карты
Согласованное представление на премирование
|
|
Руководители органов Администрации города
|
Согласование отчетных карт для:
- заместителей руководителей органов Администрации города;
- руководителей структурных подразделений органов Администрации города;
- работников органов Администрации города, не имеющих в составе структурных подразделений
|
Согласованные отчетные карты
|
|
Руководители структурных подразделений
|
Согласование отчетных карт для работников, не являющихся руководителями органов (структурных подразделений) Администрации города
|
Согласованные отчетные карты
|
|
Заместитель Главы Администрации города по финансово-экономической политике
|
Согласование:
- отчетных карт для руководителей органов Администрации города;
- представлений на премирование органов Администрации города
|
Согласованные отчетные карты
Согласованное представление на премирование
|
не позднее 11-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным
|
|
7
|
Формирование и утверждение распоряжения о премировании
|
|
Отдел муниципальной службы
|
Формирование и направление на утверждение распоряжения о премировании работников Администрации города
|
Проект распоряжения Администрации города о премировании работников Администрации города
|
В течение 3 дней со дня получения представлений на премирование
|
|
|
|
|
|
|
10. Выплата работникам единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Администрации города. Решение о применении поощрительной премии принимается Главой города на основании согласованного заместителем Главы Администрации города, курирующего соответствующее направление деятельности (руководителем аппарата Администрации города), заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике ходатайства с изложением заслуг работника и размера единовременной поощрительной премии.
Проект распоряжения Администрации города о выплате единовременной поощрительной премии готовит отдел муниципальной службы.
11. Проект распоряжения Администрации города о выплате премии по итогам работы за год готовит отдел муниципальной службы.
12. Руководители органов Администрации города обязаны информировать работников о причинах лишения премии до подачи представления в отдел муниципальной службы.
Работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения премии.
Статья 7. Переходные положения
Выплата ежемесячной премии по результатам работы за октябрь 2016 года производится одновременно с выплатой аванса за ноябрь 2016 года.
Ссылка на документ, в который вносятся изменения:
655
