В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», распоряжением Губернатора Свердловской области от 23.05.2014 № 122-РГ «Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы государственными гражданскими служащими Свердловской области, назначаемыми на должности государственной гражданской службы Свердловской области Губернатором Свердловской области», в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления трудовой дисциплины, руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил:
1. Утвердить Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (Приложение).
2. Руководителям органов Администрации города ознакомить муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе, под роспись с настоящим распоряжением и представить информацию об ознакомлении в срок до 1 октября 2014 года в отдел муниципальной службы Администрации города.
3. Разместить данное распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Администрации города А.Е. Ленду.
Приложение
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
Администрации города
от 18.07.2014 № 126-РА
Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы
в Администрации города Нижний Тагил
1. Настоящий Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее - муниципальные служащие), а также форму уведомления.
2. Уведомление представителя нанимателя о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложению к настоящему Порядку (Приложение к Порядку), заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления.
В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.
3. Уведомление направляется муниципальным служащим в кадровое подразделение представителя нанимателя (работодателя) должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее кадровая служба), до начала выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
4. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.
5. Кадровые службы:
1) регистрируют уведомления, в установленном порядке. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации;
2) направляют уведомление в течение трех дней представителю нанимателя (работодателю);
3) обеспечивают, по решению представителя нанимателя (работодателя), представление уведомления в отдел муниципальной службы Администрации города для рассмотрения на комиссии Администрации города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
6. Уведомление, со дня окончания муниципальным служащим иной оплачиваемой работы или увольнения муниципального служащего с муниципальной службы, хранится в кадровой службе в течение пяти лет, после чего подлежит уничтожению в установленном порядке.
Приложение
к Порядку предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации
города Нижний Тагил
Форма
Представителю нанимателя (работодателю)
_____________________________________
от ___________________________________
(фамилия, инициалы муниципального служащего,
_____________________________________
наименование должности с указанием
_____________________________________
подразделения органа Администрации города)
_____________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю о предстоящем выполнении мною иной оплачиваемой работы с «__» __20__ года:
____________________________________________________________________
(должность)
_________________________________________________________________________
(должностные обязанности)
по__________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в ___________________________________________________________________
(наименование и юридический адрес организации)
____________________________________________________________________
(предполагаемый график выполнения работы)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликт интересов. При выполнении указанной работы обязуюсь не нарушать запреты и соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные статьями 14 и 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
«____» ________ 20__ г. ________________ ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
