Нижнетагильский центр занятости информирует работодателей о запрете дискриминации на рынке труда!

Размещая вакансии на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru), на других интернет-ресурсах и в СМИ, а также принимая решение об отказе в приеме на работу того или иного кандидата необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере труда – ограничение трудовых прав граждан по национальности, полу, возрасту, инвалидности, имущественному или семейному положению, месту жительства, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены Федеральными законами.

Дискриминация на рынке труда запрещена законодательством Российской Федерации (ч.3 ст.53 Закона о занятости населения в РФ, ст.3 и 64 Трудового кодекса РФ).

Лица, допустившие дискриминацию либо распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 5.62 КоАП РФ в виде штрафа.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.