Актуальная информация

О негативных последствиях нелегальной занятости

НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

1) Попадает в зону внимания межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости, органов контроля и надзора.

2) В случае выявления фактов нелегальной занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации наступает ответственность с наложением штрафов: административная (ст. 5.27, 14.1 КоАП РФ); налоговая (ст. 122, 123 НК РФ); уголовная (ст. 171, 199.1. УК РФ).

3) Снижение деловой репутации хозяйствующего субъекта.

4) Отсутствие имиджа социально ответственного работодателя.

5) Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

6) Невозможность участия в государственных программах, получения государственных мер поддержки.