Актуальная информация

Неформальная занятость: проблемы и меры воздействия

Проблема нелегального трудоустройства сохраняет свою актуальность в 2026 году. Её суть заключается в том, что часть работодателей намеренно не оформляет трудовые отношения с сотрудниками, чтобы минимизировать расходы и избежать налоговой и социальной нагрузки. В свою очередь, некоторые работники сознательно выбирают такой формат, работая без какого-либо официального договора.

Риски для сотрудника при неформальной занятости:

- финансовые потери: заработная плата часто занижена и не защищена от невыплаты;

- отсутствие социальной защиты: работник лишается всех гарантий Трудового кодекса: оплаты больничных, отпускных, выходных пособий, пособий по беременности и уходу за ребёнком;

- угрозы безопасности: несчастные случаи на производстве могут остаться не расследованными;

- проблемы в будущем: не формируется пенсионный стаж, что ведёт к снижению будущей пенсии, а также затрудняет получение пособия по безработице.

Ответственность и последствия для работодателя:

- уклонение от оформления трудовых договоров и выплата «серых» зарплат считается административным правонарушением. Помимо обязанности выплатить все скрытые взносы и налоги, компания или ИП несёт ответственность в виде крупных штрафов.

Государственный инструмент контроля — реестр недобросовестных работодателей. С 2025 года функционирует публичный реестр компаний, привлечённых к ответственности за нелегальный труд. Основанием для включения в него является судебное решение. Информация из реестра размещается на сайте Роструда в открытом доступе.

Попадание индивидуального предпринимателя или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Цель создания реестра — повысить прозрачность рынка труда и дать соискателям возможность проверять добросовестность потенциального работодателя перед трудоустройством.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.