АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.01.2023 № 44-ПА_
О внесении изменений в Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 09.06.2016 № 1715-ПА, и о признании утратившим силу постановления Администрации города Нижний Тагил от 10.01.2023 № 2-ПА
В целях повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в соответствии с постановлением Администрации города Нижний Тагил от 02.12.2022 № 2577-ПА «О внесении изменений в структуру и штатное расписание Администрации города Нижний Тагил», руководствуясь Уставом города Нижний Тагил, Администрация города Нижний Тагил
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 09.06.2016 № 1715-ПА (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 29.06.2016 № 1893-ПА, от 09.09.2016 № 2589-ПА, от 20.03.2017 № 642-ПА, от 05.03.2018 № 607-ПА, от 23.05.2019 № 1030-ПА, от 30.01.2020 № 139-ПА, от 04.08.2020 № 1389-ПА), следующие изменения:
1) слова «экономическое управление» заменить словами «управление экономики и территориального развития» в соответствующем падеже;
2) статью 2 «Порядок определения должностного оклада директора предприятия» изложить в новой редакции (приложение № 1);
3) в статье 4 «Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия»:
- в пункте 7 слова «до 50%» заменить словами «до 100%»;
- в пункте 14 формулу изложить в следующей редакции:
«Р = Б х 100 / 100»;
- абзац первый пункта 22 изложить в следующей редакции:
«22. В случае невыполнения показателя эффективности, индивидуального показателя эффективности по причинам, не зависящим от действия директора предприятия, подтвержденным решением заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике на основании пояснительной запиской директора предприятия, согласованной с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности, невыполнение по данному показателю эффективности не учитывается при определении размера премии.»;
- пункт 23 дополнить абзацем следующего содержания:
«Размер персонального повышающего коэффициента в стоимостном выражении определяется по формуле:
ППК рублей = ППК х Д, где
ППК рублей – персональный повышающий коэффициент в стоимостном выражении;
ППК – персональный повышающий коэффициент.»;
4) в пункте 1 статьи 6 «Соотношение средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава» слова «не более 8» заменить словами «не более 6»;
5) в пункте 17 статьи 7 «Порядок документооборота при премировании директоров предприятий» после слов «и указанием размера персонального повышающего коэффициента» дополнить словами «с приложением расчета размера среднемесячной заработной платы директора предприятия с учетом персонального повышающего коэффициента, представленного управлением экономики и территориального развития Администрации города, по форме в соответствии с приложением № 10 к Положению»;
6) статью 9 «Переходные положения» дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. До 1 апреля 2023 года применять персональный повышающий коэффициент в размере, исчисленном исходя из уровня заработной платы директоров предприятий (сумма размера должностного оклада, ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период и персонального повышающего коэффициента), рассчитанной в соответствии с Положением в предыдущей редакции.»;
7) приложение № 1 «Форма определения размера должностного оклада директора муниципального унитарного предприятия» изложить в новой редакции (приложение № 2);
8) приложение № 3 «Индивидуальные показатели эффективности директоров муниципальных унитарных предприятий» изложить в новой редакции (приложение № 3);
9) дополнить приложением № 10 «Расчет среднемесячной заработной платы директора предприятия с учетом персонального повышающего коэффициента» (приложение № 4).
2. Руководителями органов Администрации города, осуществляющим координацию деятельности муниципальных унитарных предприятий:
1) подготовить проекты соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные с директорами муниципальных унитарных предприятий (далее – директора), и направить директорам с предложением о подписании в срок до 1 февраля 2023 года;
2) представить подписанные дополнительные соглашения к трудовым договорам в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города в срок до 1 февраля 2023 года.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Нижний Тагил от 10.01.2023 № 2-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 09.06.2016 № 1715-ПА» c 1 января 2023 года.
4. Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 февраля 2023 года.
5. Опубликовать данное постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
Ссылка на документ, который утратил силу или отменен:
2-ПА
Ссылка на документ, в который вносятся изменения:
1715-ПА
