РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24.03.2015_ № 13-РГ
О внесении изменений в распоряжение Главы города Нижний Тагил от 14.01.2015 № 2-РГ «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил»
В целях определения критериев оценки при проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил», руководствуясь Уставом города Нижний Тагил,
1. Дополнить Положение о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил», утвержденное распоряжением Главы города Нижний Тагил от 14.01.2015 № 2-РГ, Приложением № 4 «Критерии оценки при определении победителя конкурса
«Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил» (Приложение).
2. Разместить данное распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
|
|
|
|
|
Приложение
к распоряжению
Главы города
от 24.03.2015 № 13-РГ
Приложение № 4
к Положению о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил
Критерии оценки при определении победителя конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил»
№ п/п |
Критерии |
Оценка (баллы) |
1 |
Профессиональный уровень: |
|
наличие 2 и более высших профессиональных образований |
1 | |
наличие ученой степени |
1 | |
наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления |
1 | |
2 |
Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной службы |
|
участие в семинарах, форумах, конференциях |
1 | |
обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка |
2 | |
3 |
Стаж муниципальной службы: |
|
от 1 года до 5 лет |
1 | |
от 5 лет до 10 лет |
2 | |
свыше 10 лет |
3 | |
4 |
Выполнение заданий и подготовка документов особой важности и сложности |
1 |
5 |
Подготовка проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил |
|
от 1 до 10 |
1 | |
от 10 до 20 |
2 | |
свыше 20 |
3 | |
6 |
Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах |
1 |
7 |
Оценка творческой работы |
|
|
актуальность проблемы, обозначенной в работе |
5 |
структура работы (формулировка проблемы, структурированность материала, качество изложения информации, присутствие нестандартных решений, выводов, предложений, выражение собственной позиции по обозначенной теме) |
5 | |
качество оформления работы (объем работы, наличие ссылок и использование профессиональной литературы, наличие демонстрационного материала (таблицы, диаграммы, справочный материал) |
5 | |
практическая значимость работы |
5 | |
8 |
Наличие поощрений и наград |
|
|
наличие наград органов местного самоуправления |
1 |
наличие ведомственных наград и наград Свердловской области |
2 | |
наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации |
3 | |
9 |
Занятие преподавательской деятельностью |
1 |
10 |
Результаты аттестации |
1 |
11 |
Средний балл анкеты-характеристики личностных качеств муниципального служащего |
|