АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.05.2025 № 1434-ПА_
О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 19.08.2024 № 2206-ПА
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального округа город Нижний Тагил Свердловской области, Администрация города Нижний Тагил
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 19.08.2024 № 2206-ПА «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении и подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил», следующие изменения:
1) в пункте 3 статьи 4 слова «пунктами 12 и 13» заменить словами «пунктами 11 и 12»;
2) в пункте 11 статьи 4 слова «в размере до 5%» заменить словами «в размере до 10%», слова «не более 20 000 рублей» заменить словами «не более 35 000 рублей»;
3) пункт 11 статьи 5 изложить в следующей редакции:
«11. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного работнику, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
На условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата за сверхурочную работу работнику с ненормированным рабочим днем не устанавливается.
Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (за часы, фактически отработанные работником) устанавливается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При предоставлении работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в порядке, предусмотренном в приложении № 12 к Примерному положению.»;
4) пункт 2 статьи 6 дополнить подпунктом 6 следующего содержания:
«6) денежное вознаграждение советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.»;
5) в пункте 1 в графе 3 таблицы № 1 приложения № 4 слова «старший вожатый» исключить;
6) в пункте 4 в графе 3 таблицы № 1 приложения № 4 слова «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» заменить словами «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины»;
7) таблицу № 2 приложения № 9 изложить в новой редакции (приложение);
8) в подпункте 1 пункта 1 в графе 3 таблицы приложения № 10 абзац первый исключить;
9) пункт 2 приложения № 11 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
«4) работникам, успешно прошедшим аттестацию и имеющим квалификационную категорию «педагог-методист» или «педагог-наставник» по результатам аттестации – на 20 процентов (при выполнении педагогическими работниками дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью).»;
10) приложение № 13 дополнить пунктом 11 следующего содержания:
«11. Педагогическим работникам, занимающим должность «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями», за осуществление трудовых функций выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение, размер которого устанавливается в соответствии с решением федеральных органов государственной власти и финансируется за счет средств федерального бюджета.».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2025 года.
3. Опубликовать данное постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
Ссылка на документ, в который вносятся изменения:
2206-ПА
