Правовые акты

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.04.2025 № 1123-ПА_

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных и находящихся в ведении управления социальных программ и семейной политики Администрации города, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 22.08.2022 № 1770-ПА

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных и находящихся в ведении управления социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил, руководствуясь Уставом муниципального округа город Нижний Тагил Свердловской области, Администрация города Нижний Тагил

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных и находящихся в ведении управления социальных программ и семейной политики Администрации города, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 22.08.2022 № 1770-ПА (с изменением, внесенным постановлением Администрации города Нижний Тагил от 28.09.2022 № 2087-ПА) следующие изменения:

1) абзац четвертый пункта 9 статье 1 исключить;

2) в статье 4:

- абзац пятый пункта 1 изложить в следующей редакции:

«- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, детской летней оздоровительной кампании).»;

- абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

«Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, детской летней оздоровительной кампании) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, устанавливается в локальном нормативном акте Учреждения.»;

- абзац десятый пункта 4 исключить;

3) в статье 5:

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада, условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работников Учреждения, количества оказываемых услуг (работ), других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям Учреждений утверждается приказом начальника Управления.

В случае, расторжения договора с руководителем Учреждения в связи с истечением срока его действия и заключением нового трудового договора, должностной оклад изменению не подлежит.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения, не связанное с индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен, производится в случае изменения соответствия критериям (увеличение численности работников учреждения, увеличение количества оказываемых муниципальных услуг, увеличение объема доходов от предоставления платных услуг и так далее), утвержденных приказом начальника Управления, не чаще одного раза в год.».

- пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. С учетом результатов деятельности Учреждения руководителю производятся стимулирующие выплаты. Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются работодателем в трудовом договоре в соответствии с Положением о премировании руководителя учреждения, подведомственного управлению социальных программ и семейной политики Администрации города Нижний Тагил.»;

- в пункте 9 слова «(50-, 55-, 60- и 65-летием со дня рождения)» заменить словами «(50-, 55-, 60-, 65-, 70- и 75-летием со дня рождения)»;

4) в пункте 2 статьи 8 слова «(50-, 55-, 60- и 65-летием со дня рождения)» заменить словами «(50-, 55-, 60-, 65-, 70- и 75-летием со дня рождения)»;

2. Опубликовать данное постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города

В.Ю. Пинаев

---

Ссылка на документ, в который вносятся изменения: 1770-ПА