АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 25.12.2013 № 3035
О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил
В целях повышения оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановлением Правительства Свердловской области от 03.09.2013 № 1080-ПП «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП», руководствуясь Уставом города Нижний Тагил,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее - Типовое положение), утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 01.06.2012 № 1152 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил» (в редакции от 13.05.2013 № 906), следующие изменения:
1) пункт 15 Главы 1 «Общие положения» изложить в новой редакции:
«15. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с управлением культуры Администрации города.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждений, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы соответствующих категорий работников по Свердловской области.»;
2) пункт 1 Главы 4 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в новой редакции:
«1. Заработная плата руководителей, художественных руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя, художественного руководителя учреждения устанавливается в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления окладов руководителей, художественных руководителей, составляет до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, художественного руководителя муниципального учреждения культуры (Приложение № 4) и определяется трудовым договором.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей учреждений, художественных руководителей утверждается приказом Управления культуры Администрации города.»;
3) пункт 4 Главы 4 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в новой редакции:
4. В целях поощрения руководителей, художественных руководителей учреждений Управление культуры Администрации города осуществляет ежеквартальное премирование в зависимости от исполнения показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы самого руководителя, художественного руководителя.
Премирование руководителей, художественных руководителей муниципальных бюджетных учреждений осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), руководителей казенных учреждений за счет выделенных бюджетных ассигнований, в пределах выделенных на данные цели средств.
Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и показатели эффективности работы руководителей, художественных руководителей учреждений, размеры премирования, порядок и условия выплат устанавливаются Управлением культуры Администрации города.»;
4) пункт 3 Главы 6 «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» изложить в новой редакции:
«3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно в размере одного оклада:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
- при присвоении почетных званий Российской Федерации;
- при награждении знаками отличия Российской Федерации;
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно штатным работникам учреждений культуры по следующим критериям:
- за почетное звание в соответствии с Приложением № 6: «Народный» в размере 2500 рублей, «Заслуженный» в размере 2000 рублей;
- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 3000 рублей;
- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) 7000 рублей;
- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в соответствии с Приложением № 7.
Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно в размере до 1000 рублей при награждении:
- Почетной грамотой Законодательного собрания Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Правительства Свердловской области, Министерства культуры Свердловской области, Управляющего Горнозаводским управленческим округом;
- Почетной грамотой Главы города Нижний Тагил, Нижнетагильской городской Думы, Управления культуры Администрации города Нижний Тагил.
Выплата за качество выполняемых работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Руководителям, художественным руководителям учреждений культуры выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений культуры.»;
5) Приложение № 1 к Типовому положению изложить в новой редакции (Приложение № 1);
6) Приложение № 4 к Типовому положению изложить в новой редакции (Приложение № 2);
7) Приложение № 5 к Типовому положению исключить.
2. Опубликовать данное постановление в газете «Тагильский рабочий» и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города С.К. Носов
Ссылка на документ, в который вносятся изменения:
1152
