АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25.03.2010 № 66
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил
В соответствии с Решением Нижнетагильской городской Думы от 02.10.2008 № 46 (в редакции Решения Нижнетагильской городской Думы от 24.09.2009 № 64) «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Нижний Тагил», руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил:
Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил (Прилагается).
Глава города В.П. Исаева
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением
Администрации города
от 25.03.2010 № 66
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил
1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидаты), могут применяться методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.
Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия).
3. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения
навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
4. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
5. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
6. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.
7. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
8. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте города Нижний Тагил. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
9. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 30 до 40 вопросов.
Тестирование проводится, как правило, с использованием специального программного обеспечения.
Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата A4 и вручать их кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
10. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, если тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
11. Темы рефератов, анкета, вопросы для тестирования и проведения групповых дискуссий, заблаговременно подготавливаются органами и структурными подразделениями Администрации города, в которых проводится конкурс и представляются в отдел по работе с персоналом Администрации города не позднее чем за 15 дней до дня проведения конкурса, их опубликование запрещается.
