Правовые акты Нижнетагильской городской Думы

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение на основе типовых квалификационных требо­ваний для замещения должностей муниципальной службы, определенных За­коном Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муни­ципальной службы на территории Свердловской области», устанавливает ква­лификационные требования для замещения должностей муниципальной служ­бы в Нижнетагильской городской Думе, Администрации города Нижний Та­гил, Счетной палате города Нижний Тагил (далее - органы местного само­управления), Избирательной комиссии города Нижний Тагил, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (го­сударственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональ­ным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязан­ностей.

2. Квалификационные требования устанавливаются в зависимости от групп должностей муниципальной службы.

3. Специальные профессиональные знания, необходимые для исполне­ния должностных обязанностей, подтверждаются документом государственно­го образца о высшем профессиональном образовании, среднем профессио­нальном образовании или о среднем (полном) общем образовании.

Квалификационные требования к уровню профессионального образова­ния устанавливаются с учетом наличия специальности, соответствующей должностной инструкции, а также функциям и конкретным задачам, возло­женным на органы местного самоуправления, Избирательную комиссию горо­да Нижний Тагил в целом и на их подразделения в отдельности.

4. Квалификационные требования к уровню профессионального образо­вания с учетом наличия специальных профессиональных знаний, к стажу му­ниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

Статья 2. Квалификационные требования для замещения высших должностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения высших должностей му­ниципальной службы:

- высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее шести лет либо стаж работы по спе­циальности не менее семи лет, либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом го­рода Нижний Тагил, на постоянной или непостоянной основе лица, замещаю­щего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской об­ласти, Устава города Нижний Тагил, а также федеральных законов, иных нор­мативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской об­ласти, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимае­мых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и Избирательной ко­миссии города Нижний Тагил;

- навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и про­гнозирования последствий принимаемых решений, владения информацион­ными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспе­чением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки, координирования управленческой деятельности, оперативного приня­тия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения главных долж­ностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения главных должностей му­ниципальной службы:

- высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет, либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом города Нижний Тагил, на постоянной или непостоянной основе лица, заме­щающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, а при отсутствии претендентов на замещение главных должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее десяти лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской об­ласти, Устава города Нижний Тагил, а также федеральных законов, иных нор­мативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской об­ласти, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимае­мых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и Избирательной ко­миссии города Нижний Тагил;

- навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и про­гнозирования последствий принимаемых решений, владения информацион­ными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспе­чением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки, координирования управленческой деятельности, оперативного приня­тия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления.

Статья 4. Квалификационные требования для замещения ведущих долж­ностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения ведущих должностей му­ниципальной службы:

- высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее двух лет либо стаж работы по спе­циальности не менее четырех лет, либо высшее профессиональное образование и исполнение полномочий не менее одного срока, установленного Уставом города Нижний Тагил, на постоянной или непостоянной основе лица, заме­щающего муниципальную должность и наделенного исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления, а при отсутствии претендентов на замещение ведущих должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию и стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, - среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее пяти лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской об­ласти, Устава города Нижний Тагил, а также федеральных законов, иных нор­мативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской об­ласти, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимае­мых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и Избирательной ко­миссии города Нижний Тагил;

- навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и про­гнозирования последствий принимаемых решений, владения информацион­ными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспечением, редактирования документации, организационные и коммуника­тивные навыки.

Статья 5. Квалификационные требования для замещения старших долж­ностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения старших должностей му­ниципальной службы:

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы и (или) государственной службы, а при отсут­ствии претендентов на замещение старших должностей муниципальной служ­бы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию, среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее пяти лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской об­ласти, Устава города Нижний Тагил, а также федеральных законов, иных нор­мативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской об­ласти, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимае­мых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и Избирательной ко­миссии города Нижний Тагил;

- навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и про­гнозирования последствий принимаемых решений, владения информацион­ными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспечением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки.

Статья 6. Квалификационные требования для замещения младших долж­ностей муниципальной службы

Квалификационные требования для замещения младших должностей муниципальной службы:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы и (или) государственной службы, а при отсут­ствии претендентов на замещение младших должностей муниципальной служ­бы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию, среднее (полное) общее образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее трех лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Свердловской об­ласти, Устава города Нижний Тагил, а также федеральных законов, иных нор­мативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской об­ласти, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимае­мых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и Избирательной ко­миссии города Нижний Тагил;

- навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и про­гнозирования последствий принимаемых решений, владения информацион­ными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспе­чением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки.