26.12.2019
Информация о результатах анализа расходов на оплату труда руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил за 2018 год
25 декабря 2019 года г. Нижний Тагил
На основании плана работы Счетной палаты города Нижний Тагил на 2019 год проведен анализ расходов на оплату труда руководителей муниципальных учреждений города Нижний Тагил за 2018 год. Мероприятие проведено в период с 12.11.2019 по 25.12.2019.
Оформлено заключение от 25.12.2019.
Результаты экспертно-аналитического мероприятия изложены в информации, которая направлена в Нижнетагильскую городскую Думу и Главе города Нижний Тагил.
По результатам экспертно-аналитического мероприятия сделаны следующие выводы:
1. Средняя месячная заработная плата руководителей муниципальных учреждений в 2018 году составила 65,4 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата руководителей муниципальных учреждений варьируется от 22,5 тыс. руб. до 158,5 тыс. руб. и различается в 7 раз.
2. В основном имеется прямая зависимость размера среднемесячной зарплаты руководителя от среднесписочной численности работников муниципальных учреждений. Доля управленческих расходов в части заработной платы руководителей учреждений у крупных муниципальных учреждений в десятки раз ниже, по сравнению с учреждениями с невысокой численностью.
3. В структуре заработной платы руководителей должностной оклад составляет от 54,1 % до 77,5 %. В большинстве муниципальных учреждений удельный вес стимулирующих выплат составляет от 20 % до 30 %.
4. Не во всех муниципальных учреждениях правильно распределяются расходы на заработную плату руководителя между видами их финансового обеспечения.
5. В 79 % от общего количества учреждений фактический уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников не превышает 3-х.
6. Имеется значительная дифференциация должностных окладов руководителей муниципальных учреждений. Их размеры различаются более чем в 5 раз.
7. Положение № 2692-ПА не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ в части установления условий оплаты руководителей муниципальных учреждений, в том числе предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений.
В целях устранения выявленных недостатков даны следующие предложения:
1. Рассмотреть вопрос о возможности укрупнения учреждений с целью оптимизации управленческих расходов.
2. Обеспечить распределение общехозяйственных расходов в части заработной платы руководителей муниципальных учреждений в соответствии с установленными требованиями.
3. Привести Положение № 2692-ПА в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.
Председатель Счетной палаты В.Н. Платунов
