С 04.11.2022 года в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения

Уважаемые работодатели!

Обращаем ваше внимание, что с 04.11.2022 года, в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, внесены изменения:

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, обращаем внимание на своевременное внесение дополнений в нормативные акты организаций.

Напоминаем, что изменения, вносимые в коллективный договор принимаются по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением.

Коллективный договор, дополнительное соглашение к нему направляются работодателем на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.

По вопросам регистрации коллективных договоров, дополнительных соглашений обращайтесь по адресу: г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 45А, каб, 207, тел.25-77-00