Информация для работодателей.
Обязанность работодателя - вносить и постоянно актуализировать сведения об организации!
Внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».
Изменения:
- пункт 4 приказа дополнен абзацем следующего содержания: «обеспечить предоставление работодателями информации о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России".
- наименование приложения № 1 изложено в следующей редакции: «Перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Важно!
Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.
Если данные НЕ изменились, сведения подавать не следует.
Сведения предоставляются во всех случаях, а не только по причинам, связанным с коронавирусом.
За дополнительной информацией обращаться:
ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ», ул. Газетная 45а, каб. 304,
т. (3435) 25-78-38
Приложение N 1
к приказу от 30 декабря 2014 г. N 1207
Перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
1. Форма собственности
2. Вид экономической деятельности
3. Среднесписочная численность работников (без совместителей), том числе иностранных работников
4. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, в том числе иностранных работников,
из них в связи с введением санкций
5. Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя
6. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы
7. Причины принятия решения об увольнении работников
8. Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, в том числе иностранных работников,
из них:
работников предпенсионного возраста
9. Численность работников, предполагаемых к увольнению, в том числе предпенсионного возраста
10. Размер задолженности по заработной плате
11. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
12. Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
13. Причины введения режимов неполной занятости в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
14. Численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
15. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.