О чём работодатель должен сообщить в центр занятости?

В ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» прошло совещание на тему «Взаимодействие службы занятости с работодателями по исполнению ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Сотрудники центра занятости обратили внимание на систему поиска вакансий с помощью просмотра популярных сайтов, предлагающих варианты работы, мониторинга сайтов предприятий, рекламных газет и объявлений.

При выяснении того, что работодатель опубликовал информацию о вакансиях, но не сообщил о свободных рабочих местах в центр занятости, специалисты предлагают работодателю предоставить данные сведения и напоминают о необходимости соблюдения соответствующего законодательства.

НАПОМИНАЕМ, что в соответствии со ст.25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Совещание сопровождалось демонстрацией электронной презентации, руководителям и их представителям был предложен справочно-информационный материал об услугах центра занятости населения и брошюра «В помощь работодателю».