АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 07.09.2020 № 217-РА
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
в Администрации города Нижний Тагил, утвержденные распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 10.07.2009 № 245
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях приведения муниципальных правовых актов города Нижний Тагил в соответствие с требованиями действующего законодательства, с учетом мнения профсоюзного комитета Администрации города Нижний Тагил от 31.08.2020 № 61, руководствуясь статьей 26 Устава города Нижний Тагил:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации города Нижний Тагил, утвержденные распоряжением Администрации города Нижний Тагил от 10.07.2009 № 245 (с изменениями от 20.05.2010 № 127,
от 30.09.2010 № 294, от 06.07.2011 № 180, от 22.06.2012 № 131, от 25.01.2016
№ 12-РА, от19.12.2016 № 270-РА, от 01.06.2017 № 105-РА, от 13.05.5019
№ 92-РА, от 28.08.2019 № 199-РА, от 25.05.2020 № 122-РА), следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 1 статьи 1 слова «технических работников и обслуживающего персонала» заменить словами «работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Нижний Тагил, и работников отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала», слова «далее - орган Администрации города» заменить словами «далее – Администрация города; орган Администрации города»;
2) подпункт 8 пункта 2 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«8) сообщать в кадровую службу об изменении своих персональных данных (паспортных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение пяти рабочих дней с момента такого изменения;»;
3) статью 3 дополнить пунктом 6 в следующей редакции:
«6. Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, работник может быть привлечен
к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом
и иными федеральными законами.»;
4) пункт 3 статьи 4 изложить в следующей редакции:
«3. Работодатель исполняет обязанности и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.»;
5) абзац первый пункта 1 статьи 5 изложить в следующей редакции:
«1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, муниципальные служащие (работники) получают денежное содержание (заработную плату), установленные в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.»;
6) пункт 3 статьи 5 изложить в следующей редакции:
«3. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 22-го числа текущего месяца, вторая – 7-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.»;
7) абзац второй пункта 1 статьи 6 дополнить предложением в следующей редакции:
«Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.»;
8) абзац первый пункта 9 статьи 6 изложить в следующей редакции:
«9. Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам
в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.»;
9) статью 6 дополнить пунктами 12, 13 в следующей редакции:
«12. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в следующем количестве и периодичности:
1) работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года;
2) работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в подпункте 3 настоящего пункта, освобождаются от работы на один рабочий день один раз в год на основании его письменного заявления на имя работодателя, направляемого на согласование в срок не позднее, чем за три рабочих дня до планируемой даты прохождения диспансеризации, при этом день (дни) освобождения
от работы также согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники, указанные в подпункте 3 настоящего пункта, к заявлению представляют соответствующие справки Пенсионного фонда Российской Федерации.
Освобождение от работы оформляется правовым актом работодателя на основании письменного заявления работника.
Работники обязаны предоставить лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени данного органа Администрации города, справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, в ближайший свой рабочий день. Далее справка работником в течение рабочего дня передается
в кадровую службу.
13. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются дни отдыха:
1) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Работник обязан поставить в известность лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени данного органа Администрации города, о сдаче крови и ее компонентов (прохождения медицинского осмотра) и использовании права на отдых в указанный день и представить ему оригинал справки, подтверждающей факт сдачи крови и ее компонентов (прохождения медицинского осмотра) (далее – справка), в ближайший свой рабочий день. Далее справка работником в течение рабочего дня передается в кадровую службу;
2) в случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу – другой день отдыха.
В случае если инициатива выхода на работу в день сдачи крови
и ее компонентов исходит от работника, то он обязан до начала исполнения своих трудовых обязанностей оформить письменное заявление на имя работодателя о намерении приступить к своим должностным обязанностям
в день сдачи крови и ее компонентов с приложением справки.
Руководитель органа Администрации города в целях достижения предусмотренного частью 2 статьи 186 Трудового кодекса соглашения накладывает визу на заявление работника о согласии с выходом работника
на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо об отказе работнику в выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов.
Работник не вправе приступать к должностным обязанностям в день сдачи крови и ее компонентов до получения визы руководителя органа Администрации города на соответствующем заявлении.
Завизированное заявление и справка работником передается лицу ответственному за ведение табеля учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени в данном случае работнику, сдавшему кровь
и ее компоненты, отражается полный рабочий день. Далее заявление работника и справка в течение рабочего дня передаются в кадровую службу;
3) в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день – другой день отдыха.
В данном случае работник обязан предоставить в течение первых (после отпуска, выходного или нерабочего праздничного дня) 3 рабочих дней после выхода на работу справку в кадровую службу;
4) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов – дополнительный день отдыха.
В случаях, предусмотренных подпунктами 2–4 настоящего пункта, дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Предоставление дней отдыха оформляется правовым актом работодателя на основании письменного заявления работника.»;
10) пункт 5 статьи 7 изложить в следующей редакции:
«5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и настоящих Правил к работникам, в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим применяются взыскания в порядке и сроки, которые установлены законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
Работники Администрации города, к которым применены меры дисциплинарного взыскания и (или), взыскания, лишаются премии полностью или частично за тот отчетный период, в котором были выявлены нарушения.»;
11) пункт 2 статьи 8 изложить в следующей редакции:
«2. Настоящие Правила размещаются на главной странице портала системы электронного документооборота Администрации города и вывешиваются в здании Администрации города на месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними работников Администрации города.».
2. Руководителям органов Администрации города Нижний Тагил в срок до 1 октября 2020 года ознакомить работников под роспись с настоящим распоряжением и обеспечить контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Разместить данное распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
